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人才戰略

乾元澤孚始終堅持人力資源是第一資源的理念,秉承“銳意進取、不斷超越”的企業精神和“以人為本”的人力資源管理方針,致力于建立公平、競爭、高效的用人機制,創造有利于員工個性發展的工作環境,努力塑造一支高素質的建筑行業專業團隊,廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養人才,滿足需要激勵人才,完善機制留住人才,最大限度的發揮人力資源的潛能,實現員工與企業共同發展的愿景目標。




乾元澤孚人才方針


用環境凝聚人才:堅持人性化的人力資源管理理念,致力于為員工營造家的氛圍,積極構建團結友愛、積極向上的人才環境。


憑薪酬激勵人才:實行具有行業競爭力的薪酬分配政策和福利待遇,建立科學、合理、有效的激勵機制,在激發人才潛能的同時,企業為優秀人才提供豐厚的回報。


用機制留住人才:建立科學的人力資源管理體系,在人才招聘、選拔、培養、任用、考核、職業生涯設計等方面,為優秀人才干事實現職業價值提供機制保障。


以事業造就人才:為各類優秀人才提供良好的發展平臺、成長環境,創造施展才華、實現價值的廣闊空間。


   


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